奈良市議会 2021-03-09 03月09日－03号
そこで、ＤＸ推進による経営効率化によるコスト減についてはどの程度発生すると考えているのか、今後の目標設定等も含めてお聞かせください。 ３点目に、ＤＸを今後推進するに当たり、現状のＣＩＯの職の在り方についてはどう考えているのか。また、行政ＣＤＯの必要性についてどのように認識をしているのかお聞かせください。
そこで、ＤＸ推進による経営効率化によるコスト減についてはどの程度発生すると考えているのか、今後の目標設定等も含めてお聞かせください。 ３点目に、ＤＸを今後推進するに当たり、現状のＣＩＯの職の在り方についてはどう考えているのか。また、行政ＣＤＯの必要性についてどのように認識をしているのかお聞かせください。
それと、総合計画の冊子の中の取り組み項目と実施計画の数のほうの違いとしましては、まず全ての取り組み項目に関しては、各課のほうで同じような目標設定等もしております。それを毎年見直しながら進めていくようなシステムになっております。以上です。 ○議長（丸山和豪） １４番、中北秀太良君。 ◆１４番（中北秀太良） このコミバスのそれなら２６年度、４万５，０００人、２８年度、５万人というのは、何ですか。
積極的格差是正措置として、何人女性を登用するという数値目標設定等の計画を策定するということではなく、女性職員の潜在能力を引き出し、資質を高め、判断力や指導力を兼ね備えた女性職員を育成することに力点を置き、研修を充実し、自己申告制度を活用していくことが女性の管理職等への登用、ひいてはポジティブアクションにつながっていくものと考えております。
したがいまして、そういう目標設定等につきましては、所属をしております課、部において全体の中で、今後の市の施策についてのどの範囲の遂行を十分やれたかというところを目標にしていきたいというふうに考えているところでございます。どうぞよろしくお願いいたします。
少子化の流れを根本から変えるために、改めて国、地方公共団体、企業が一体となり、従来の取組に加え、もう一段の対策を進めることが重要と判断され、次世代育成支援対策推進法は17年度から10年間の時限立法で、仕事と子育ての両立だけでなく、すべての子育て家庭の支援対策を拡大し、各施策の目標設定等の対策を大幅に強化しております。